A la veille des grandes vacances, la Ligue des familles, la FGTB, la CSC, le MOC et Beweging.net appellent à garantir à chaque travailleur un minimum de 25 jours de congés payés par an. Cinq jours supplémentaires pour favoriser l'équilibre entre travail et vie de famille mais aussi prévenir l’épuisement, les maladies, les burn-out.
Avec un minimum légal de 20 jours de vacances annuelles, la Belgique est à la traîne en Europe : 30 jours de congé en Espagne, 26 au Luxembourg, 25 en France, 24 jours en Allemagne… Seuls les Pays-Bas restent à 20 jours, comme la Belgique (source: EURES - services européens de l’emploi). Selon le Baromètre des parents (sondage Ipsos), seuls 44% des parents ont droit à plus de 20 jours de congé par an, qui est le cadre légal minimal qui s’impose à tous les travailleurs (mais rien n’empêche les employeurs d’octroyer davantage de jours de congés).
Les travailleurs à bas revenus subissent une double peine, ayant moins encore que les autres accès à des jours de congé supplémentaires.
Les parents à bas revenus ont encore moins de jours de congés
"Les travailleurs à bas revenus sont les plus mal lotis en matière de conciliation entre travail et vie de famille", déplorent les organisations. "A peine 28% des parents à bas revenus (moins de 1500€ net/mois) ont droit à des jours de congés payés supplémentaires, quand c’est le cas de 60% des plus hauts revenus (plus de 3000€ net/mois). Les travailleurs à bas revenus ont également moins accès au télétravail, aux congés enfant malade, aux congés parentaux. Comment répondre aux contraintes familiales, comment tenir le coup dans ces conditions ?".
Garantir à chaque travailleur 25 jours de congé
La Ligue des familles, la CSC, la FGTB, le MOC et Beweging.net veulent garantir à chaque travailleur au moins 25 jours de congé chaque année (en cas de travail à temps plein) – 5 jours de plus que le minimum légal actuel. "Il s’agit d’un minimum pour permettre à tous les travailleurs, et aux parents en particulier, de répondre à leurs besoins essentiels en matière d’équilibre entre travail et vie de famille. Mais il s’agit aussi de prévenir l’épuisement, les maladies, les burn-out parentaux et professionnels", concluent les organisations.
Source: Communiqué de la Ligue des familles
