Le gouvernement belge travaille à plafonner les salaires des top-managers des entreprises publiques. Face à cela, certains menacent de partir dans le privé… Et l'entreprise ne pourrait pas s'en remettre ? Le montant d'une rémunération indique-t-il réellement la compétence d'une personne ?
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La crise semble ne pas beaucoup affecter la rémunération des tops-managers des entreprises publiques. Sur le podium des dirigeants les mieux rémunérés, on trouve Didier Bellens, le patron de Belgacom, avec 2.139.000 €, puis Johnny Thijs, patron de bPost (1.137.000 €) et Marc Descheemaecker, patron de la SNCB (531.000 €).
Ainsi, M. Bellens gagne 7 fois plus que le Premier ministre de la Belgique. Et une trentaine de cadres de chez bPost gagne davantage qu'Elio di Rupo. Diriger de telles entreprises est-il plus difficile que diriger un pays ?
Le salaire du premier ministre (290.000 €) doit-il servir de réference pour plafonner les émoluments des tops managers des entreprises publiques ? Peut-on le considérer comme une "frontière éthique" alors que ces entreprises publiques sont côtées en Bourse ?
Si son salaire devait être ramené à ces 290.000 euros, Johnny Thijs a dit qu'il quitterait son poste. Il est prêt pour revoir son salaire à la baisse mais pas à ce point… Admettant ainsi implicitement qu'il n'avait pas besoin de tant d'argent.
Il semble que trouver un système permettant de calculer un salaire "juste" pour ces tops-managers se révèle une gageure. Le ministre Labille a proposé un plafonnement à 450.000 €. Qui dit mieux ? Qui dit moins ? D'autres proposent un calcul à partir de la médiane des salaires de l'entreprise. Le patron ne pourrait recevoir plus de 20 fois cette somme.
Une étude menée dans le secteur financier a en tout cas montré que les hauts salaires et bonus n'influent qu'à peine les prestations des managers.
P.G.
