Le 15 janvier 2013, la Cour européenne des droits de l’homme à Strasbourg a rendu son jugement suite à la plainte de quatre Britanniques qui estimaient avoir été brimés dans leurs convictions religieuses et n’avoir pas vu leurs droits reconnus par la justice de leur pays. En 2006, la compagnie aérienne, British Airways, avait refusé à une de ses employés, Nadia Eweida, le port d’une croix sur son uniforme. Dans sont arrêt, la Cour considère que l’image de marque de la compagnie ne pouvait nuire à la liberté religieuse de cette dernière. En revanche, elle a rejeté la plainte des trois autres personnes. La première, une infirmière, avait été « invitée » à retirer sa croix par son employeur qui disait protéger ainsi les patients d’un contact avec l’objet. La Cour s’est prononcée en faveur de l’employeur, estimant que la sécurité clinique prime sur la liberté individuelle. Un psychothérapeute et un fonctionnaire ont également été déboutés. Ils avaient été licenciés suite à des difficultés ou des refus pour concilier leurs convictions religieuses et leur travail auprès de couples homosexuels. Dans ces deux cas, la Cour européenne a estimé que le respect des droits des couples homosexuels devait primer sur les libertés religieuses.
D’après le Soir du 16 janvier 2013
