En Belgique, comme en Europe, le salaire horaire moyen des femmes reste inférieur à celui des hommes. Et cet écart ne va pas en s'amenuisant.
La Commission européenne a présenté ses nouvelles statistiques en matière d'écart salarial homme/femme. Les chiffres, qui datent de 2011, indiquent qu'au niveau de l'Union Européenne, cet écart est de 16,2 %. Un chiffre qui n'a pas évolué entre 2010 et 2011. La plus grande différence a été enregistrée en Estonie (27,3%) et l'écart le plus faible est en Slovénie (2,3%).
Converti en jours calendrier, cet écart de 16,2% signifie que les femmes en Europe travaillent annuellement 59 jours "pour rien", a indiqué la commissaire à la Justice Viviane Reding qui note par ailleurs que si l'écart au niveau européen s'était réduit de 1,1% entre 2007 et 2010, "cela est plus dû à la baisse des salaires des hommes qu'à la hausse salariale des femmes". "Nous avons encore un long chemin à parcourir pour atteindre l'égalité parfaite", a déclaré Viviane Reding.
En Belgique, 10,2% d'écart
En Belgique, l'écart est de 10,2%, à l'avantage des hommes. C'était déjà le cas en 2010 et en 2008. On n'observe donc pas de tendance à la réduction. Mais dans son rapport, la Commission européenne estime cependant que la Belgique est un bon exemple, et ce, pour deux raisons: elle a été le premier pays à lancer, en 2005, une journée de l’égalité salariale, et le parlement a approuvé en avril 2012 une loi qui exige des entreprises qu'elles effectuent tous les deux ans une analyse comparative de la structure des salaires de leurs travailleurs féminins et masculins. Si cet exercice révèle des déséquilibres, un plan d'action doit alors être adopté.
P.G.
