Cette jeune mère de famille souffre de bronchopneumopathie chronique obstructive depuis son adolescence. Elle a fait des études d’infirmière et a ensuite choisi de continuer son cursus pour devenir ingénieure industriel. Son parcours de vie est déjà jonché de nombreuses hospitalisations. Elle doit suivre un traitement médicamenteux lourd ainsi que des séances de kinésithérapie respiratoire. Une fois en couple, le désir d’enfant a éclos chez la jeune femme. Elle a donc arrêté certaines médications pour pouvoir mener une grossesse à terme. Elle a malheureusement déclenché un pré-diabète après son accouchement. Malgré tous ces problèmes, sa ténacité a payé et elle a trouvé un emploi dans une grande entreprise pétrochimique. Elle espérait pouvoir enfin profiter, avec son compagnon et son enfant, du fruit de ses efforts, mais à la suite d’un malaise sur le lieu de travail, elle est licenciée abusivement. Ses employeurs prétextent son état de santé fragile ; ce qui est discriminatoire. Elle doit mener un nouveau combat car elle ne perçoit aucun revenu de remplacement. La famille ne vit plus que sur le seul salaire du père de famille et certaines factures sont déjà en souffrance. Le couple craint d’être emporté dans la spirale du surendettement et se tourne vers nous pour recevoir de l’aide. La jeune femme veut se mettre à la recherche d’un autre emploi, mais son licenciement pourrait lui porter préjudice. Le litige est porté devant les tribunaux où, à nouveau, David va devoir affronter Goliath.
